Межгрупповая адаптация (социально-психологическая адаптация групп друг к другу в организации) – это прерывистый/непрерывный многовекторный процесс/результат по оптимизации взаимодействия групп с соответствующими организационными культурами, основу которых составляет мотивационные, когнитивные, эмоциональные, поведенческие и интегральные компоненты групповой психологии.
Итогом межгрупповой адаптации (МГА) является 1) удержание либо достижение группами нового социально-психологического статуса, 2) исполнение ими задач совместной деятельности и 3) соответствующих социально-психологических ролевых функций. МГА реализуется в комплексах межгрупповых адаптационных стратегий. Результативность и эффективность стратегий определяются сочетанием векторных влияний: объективного характера (номинального, структурно-функционального) и/или субъективного (интерпретативного, ценностно-мировоззренческого). Номинальный вектор доминирует в контексте глобальных взаимодействий, отражая тем самым специфику адаптивных макропроцессов в организации. Интерпретативный вектор доминирует в контексте специфических групповых взаимодействий, «работая» на уровне индивидуально-групповых приспособительных микропроцессов. Оба вектора одновременно представлены в процессе МГА с разной степенью интенсивности (доминирующий и сопровождающий) и на различных системных уровнях организации.